Información pública y/o relevante
Estimados Usuarios, nos permitimos informar que con base en la Carta de Derechos y Deberes de los Servicios de Salud, pueden elegir libremente la IPS de su preferencia dentro de la red disponible y el Profesional de Salud que deseen para sus tratamientos; lo anterior en observancia del Artículo 2.5.2.1.1.6 Régimen de la libre escogencia (páginas 173 a la 175) del Decreto No. 780 de 06 de mayo de 2016, “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social”.
A continuación, se detalla las Entidades Responsables de Pago con las que tenemos contratación vigente:
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La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, hace un reconocimiento a los mejores servidores del mes de octubre de 2021, los cuales se destacaron por su desempeño laboral, carisma, solidaridad, trabajo en equipo, compromiso, responsabilidad, colaboración, compañerismo, sentido de pertenencia, y excelentes relaciones interpersonales; y en general por la vivencia de nuestros valores del Código de Integridad del Hospital.
Una especial felicitación para:
- Alejandra Lara Ceballos (Personal de Planta).
- Carmen Rosa Molano López (Personal de Planta).
- Cristina Calle López (Personal de Planta).
- Guillermo Velandia Parga (Personal de Planta).
- Néstor Mauricio Arias Barrera (Personal de Planta).
- Milena Sofía Salamanca Ortega (Personal de Planta).
- Carlos Nelson Ibarra Quinayas (LAOS Seguridad).
- Edith Cruz Rivera (Limpieza Total S.A.S.).
- Deli Johana Astudillo Bahos (SIAPSA – Sindicato de Apoyo en Salud).
- Héctor Rodolfo Molina Chávarro (SIAPSA – Sindicato de Apoyo en Salud).
- Libia Ruth Navia Peña (SIAPSA – Sindicato de Apoyo en Salud).
- Danna Hurtado Muñoz (SESAHU – Organización Sindical Servicios de Salud Humanizados del Sur).
- Nelson Andrés Betancourt Basto (SESAHU – Organización Sindical Servicios de Salud Humanizados del Sur).
- Dra. Lucy Juliana Rojas Cuellar (SESAHU – Organización Sindical Servicios de Salud Humanizados del Sur).
- Yesica Lorena Cardoso Hidalgo (SESAHU – Organización Sindical Servicios de Salud Humanizados del Sur).
- Dr. Gerardo Alexi Muñoz Falla (ASISER – Agremiación Sindical de Servicios Especializados de Salud).
- Nidya Patricia Tovar Tejada (U.C.I. Adultos).
- Lida Jimena Quintero Joven (U.C.I. Adultos).
La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, seguirá motivando y resaltando en su capital humano, los valores, los principios y las capacidades de trabajo en equipo en pro de la construcción de una identidad institucional con calidad y humanización, para el beneficio de nuestros usuarios y sus familias.
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En la edición N°21 el Premio Nacional de Alta Gerencia, el 25 de octubre dio a conocer las experiencias exitosas y entidades ganadoras de este 2021, entregando galardones en cinco categorías, de las cuales, cuatro son categorías generales y una categoría especial para los municipios con Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial (PDET), en una ceremonia encabezada por el presidente de la República, Iván Duque Márquez y el director de Función Pública, Nerio José Alvis Barranco.
Nuestro Hospital se postuló en el énfasis temático Experiencias que Nacieron para Quedarse COVID-19 a nivel departamental, con la experiencia exitosa "Desarrollo y Transformación Hospitalaria con Gestión Humana", entre las 445 experiencias postuladas, 227 fueron de la categoría mencionada, con 105 experiencias a nivel departamental.
Para la E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, es motivo de orgullo y felicidad poder participar en ésta convocatoria dando a conocer la trazabilidad del gran compromiso y trabajo en equipo de todos los Colaboradores de la institución, el cual quedo postulada y reconocida por la capacidad de generar ideas innovadoras para continuar funcionando y sirviendo con eficacia a los ciudadanos y cumpliendo con los requisitos exigidos de este gran convocatoria que reconoce la gestión y desempeño de las entidades públicas.
Compartimos nuevamente con nuestros lectores el video de nuestra postulación
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El 28 de octubre de 2021, en la jornada de la mañana se desarrolló bajo la modalidad virtual la reunión extraordinaria de Junta Directiva de La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, con el siguiente orden del día y respectiva documentación:
- Verificación de quórum.
- Aprobación del orden del día.
- Aprobación del Acta 008 de la Sesión Ordinaria de Junta Directiva efectuada el 1° de octubre de 2021.
- Socialización del Anteproyecto de Presupuesto Vigencia Fiscal 2022 por valor de ciento treinta y un mil ciento ochenta y ocho millones noventa mil trescientos setenta y cinco pesos m/cte. ($131.188.090.375).
- Proposiciones y varios.
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La Agremiación Sindical Servicios de Salud Humanizados del Sur – SESAHU- desarrolló durante el mes de agosto de 2021 llevó a cabo para sus afiliados partícipes el concurso “Importancia de la Familia Extensa en el Trabajador de la Salud”, el cual consistió en realizar un video dando a conocer sus familias (abuelos, padres, pareja e hijos) y explicar la importancia de ellos en el desarrollo de su rol como trabajador de la salud.
Se contó con la participación de 10 familias y los ganadores fueron:
- Heidy Yadira Herrera- Auxiliar de Enfermería
- Dora Ximena Medina- Auxiliar de Enfermería
- Nelson Andrés Betancourt- Auxiliar de Farmacia
- Karenth Julieth Valencia- Auxiliar de Enfermería
- Neyireth Males Vela- Auxiliar de Enfermería
Con estas actividades se fortalecieron los lazos familiares, contribuyendo en la realización personal de sus integrantes, fortaleciendo las redes de apoyo afectivo para el desarrollo emocional saludable y mitigando los factores de riesgo psicosocial para los Colaboradores de la Salud.
Estos espacios de la dimensión de tiempo fuera de trabajo, fortalecen la mejora de relaciones familiares, las relaciones interpersonales y las características socioculturales que influencian el entorno extralaboral de los afiliados partícipes; en el marco del proceso de acreditación la integralidad del talento humano en salud es fundamental, no solo en el desarrollo de procesos, su felicidad como individuo y ser social, logrando que los Colaboradores posean grandes cualidades que propician una atención de calidad en los servicios de salud, en beneficio de sus usuarios, compañeros de trabajo y demás grupos de interés.
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