El 16 de agosto de la actual vigencia, se desarrolló en el auditorio de la Secretaría de Salud del Departamento del Huila, la reunión ordinaria de los Representantes del Consejo Departamental de Seguridad Social en Salud, con la finalidad de revisar y analizar cada uno de los 10 proyectos (Registrados en el Plan Bienal 2018-2019 Ajuste 3 y Ley 1608) socializados por cada uno de los Representantes Legales de las IPS Públicas del Huila, o sus respectivos delegados.
Nuestra E.S.E. presentó los siguientes proyectos:
- “Construcción de la Central de Mezclas de Medicamentos en La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito” la cual será una obra nueva de 250 m2 estimada en $800 Millones, que beneficiará potencialmente a 524.771 habitantes de nuestra Región Surcolombiana, atendiendo las necesidades en materia de preparaciones magistrales, dosis individualizadas (unidosis), nutriciones artificiales de administración parenteral y enteral, en condiciones que garanticen altos estándares de calidad, seguridad, y optimización de todos los recursos disponibles.
- “Dotación de Equipos Biomédicos y Mobiliario para La Central de Mezclas de Medicamentos en La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito” por un valor aproximado de $2.500 Millones.
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El 15 de agosto de los corrientes, se realizó en la Sala de Juntas de la Institución, la capacitación “Avances del SUA (Sistema Único de Acreditación) en El Hospital, a los Honorables Miembros de La Junta Directiva. La Conferencia estuvo a cargo de La Dra. Gloria Inés Osorio Rojas, Asesora externa de la entidad en el proceso de la Acreditación y Directora de la línea SOGC (Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad) de La OES (Organización para la Excelencia de la Salud).
De otra parte, La Líder del Proceo de Calidad, presentó avances del citado proceso, el resultado de las autoevaulaciones anuales y la articulación de los equipos de trabajo (Primario, Autoevaluación y Mejoramiento Institucional); los líderes de cada uno de los siguientes ejes transversales presentaron en forma resumida los avances en lo relacionado con el enfoque, implementación y resultados del proceso de la Acreditación en nuestra E.S.E.
Ejes:
- Transformación de la Cultura Organizacional (Dra. Carolina Calderón Valderrama). Ver Presentación.
- Gestión de la Tecnología (Ing. Ermin Fabián Rojas Perdomo). Ver Presentación.
- Seguridad del Paciente (Jefe Maritza Sánchez Rojas). Ver Presentación.
- Humanización (Dra. Silvia Inés Castillo Velasco). Ver Presentación.
La anterior capacitación se realizó en cumplimiento de los estándar 76 y 85 (Estándares de Direccionamiento) y en desarrollo del Programa Anual de Capacitación Institucional.
- Ver Presentación Avances del SUA en El Hospital.
- Ver Presentación Líder del Proceso de Calidad.
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Con Éxito Culminó la Celebración de La Semana Mundial de La Lactancia Materna 2019 en Nuestra E.S.E.
Con actividades de capacitación y sensibilización al personal de salud y con la cuarta (4a) sesión del curso de preparación de la maternidad y la paternidad en la E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, culminó con éxito el pasado 09 de agosto la Celebración de La Semana Mundial de La Lactancia Materna 2019.
“Empoderémonos ¡Hagamos Posible La Lactancia!”
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El Club Rotario de Pitalito, en desarrollo de la campaña “Mi Primer Ajuar”, realizó la donación de 25 Ajuares para bebés recién nacidos, pertenecientes a la población en condiciones de pobreza extrema y de vulnerabilidad que acuden a la Unidad de Ginecología y Obstetricia de la E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, en el marco de la Celebración Semana Mundial de La Lactancia Materna 2019 “Empoderémonos ¡Hagamos Posible la Lactancia!”, alianza estratégica que lleva más de 9 años beneficiando a la población materna e infantil de la región Surcolombiana.
La Administración del Hospital y la población beneficiada agradece al Club Rotario de Pitalito, su contribución y apoyo en el desarrollo de la citada campaña y los ejes de la Estrategia IAMII (Institución Amiga de la Mujer y la Infancia Integral).
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La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, hace un reconocimiento a los mejores servidores del mes de julio de 2019, los cuales se destacaron por su desempeño laboral, carisma, solidaridad, trabajo en equipo, compromiso, responsabilidad, colaboración, compañerismo, sentido de pertenencia, y excelentes relaciones interpersonales; y en general por la vivencia de nuestros valores del Código de Integridad del Hospital.
Una especial felicitación para:
- Nayibe Teresa Quiroz Vallejo (Personal de Planta).
- María Malfi Pérez Peña (Personal de Planta).
- Jesús María Gualdrón Castro (Personal de Planta).
- Guillermo Velandia Parga (Personal de Planta).
- Dr. Sebastián Orlando Roso Murcia (Contratista).
- Leonardo Rivera Guaca (LAOS Seguridad LTDA).
- Jordy Alejandro Salazar (CESTEC Centro de Servicios Técnicos).
- Ancizar Duarte Sánchez (Limpieza Total).
- Jaime Yasmir Rodríguez (Limpieza Total).
- Paulo Antonio Castro Molano (Limpieza Total).
- Dr. Jorge Eduardo Cerón Hernández (SESAHU – Organización Sindical Servicios de Salud Humanizados del Sur).
- Julián David Cardoso Guzmán (SESAHU – Organización Sindical Servicios de Salud Humanizados del Sur).
- Juan David Losada Muñoz (SESAHU – Organización Sindical Servicios de Salud Humanizados del Sur).
- Natalia del Rocío Muñoz (SIAPSA – Sindicato de Apoyo en Salud).
- Aura del Carmen Moreno Esterling (SIAPSA – Sindicato de Apoyo en Salud).
- Jacky Lorena Barreiro Melo (SIAPSA – Sindicato de Apoyo en Salud).
- Maribel Suarez Burgos (SIAPSA – Sindicato de Apoyo en Salud).
- Pamela Yadira García Moscoso (SIAPSA – Sindicato de Apoyo en Salud).
- Robinsón Darwin Beltrán Núñez (SIAPSA – Sindicato de Apoyo en Salud).
- Karen Sofía Puentes Córdoba (SERVIMED – Asociación Sindical de Servicios Médicos de Pitalito).
- Dra. Maybel Ailin Bautista Díaz (SERVIMED – Asociación Sindical de Servicios Médicos de Pitalito).
- Davinson Rocha Salazar (INDIGO)
- Faiber García Barrera (Unidad de Cuidados Intensivos U.C.I. Adultos)
La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, seguirá motivando y resaltando en su capital humano, los valores, los principios y las capacidades de trabajo en equipo en pro de la construcción de una identidad institucional con calidad y humanización, para el beneficio de nuestros usuarios.
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